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理念政策 英才招聘 企業文化
人才領先戰略

實施“三位一體”人(ren)才體系,保障集團(tuan)戰略目標實現

  • 經營管理

    構建具有國際(ji)化背景、德才兼備的經營管理人(ren)才

  • 專業技術

    培育瞄準行業前(qian)沿、創新(xin)鉆研的專業技術(shu)人才(cai)

  • 職業技能

    打造(zao)精益求精、高素質(zhi)高技能的職業技能人才

用人機制: 賽馬不相馬

“能者上、平(ping)者讓(rang)、庸者下”的優勝劣汰評價機制

“公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)正(zheng)”的用(yong)人環境

全(quan)集團用人(ren)所長、人(ren)崗(gang)匹配導向的內部人(ren)才市場

人才(cai)池

競爭崗位
(競聘、內聘)

任期述職
(試用期、考察期、聘期)

H型職業
生涯通道

跨公司人才流動
培養獎勵

任期資格評價
(職級管理))

人才激勵體系

建立(li)以 “價(jia)值貢獻”為核心(xin)的激勵(li)體(ti)(ti)系,圍繞(rao)價(jia)值創造、價(jia)值評價(jia)、價(jia)值分(fen)配(pei),建立(li)和(he)完(wan)善(shan)短(duan)期(qi)、中期(qi)、遠(yuan)期(qi)“三位一體(ti)(ti)”的全員激勵(li)機制,讓員工分(fen)享公司(si)經營發展成果。

  • 長期激勵(li)股權激勵
  • 中期激勵EVA分享
  • 短期績(ji)效(xiao)年度績效
人才發展環境

權益保障促和諧: 讓(rang)員工快樂工作,有獲(huo)得感(gan)、安全感(gan)、

幸(xing)福感,促進企業和諧發展

和諧企業
權益保障

安全權益、申訴權益、
民主權益、知情權益
合同權益 健康權益 薪資休(xiu)假權 社會保障

管理學院簡介 HENGTONG UNIVERSITY

亞(ya)博(bo)(bo)投(tou)(tou)注安(an)全(quan)管理(li)學(xue)(xue)院,成(cheng)(cheng)立于(yu)2014年6月,位(wei)于(yu)亞(ya)博(bo)(bo)投(tou)(tou)注總部(bu),占地(di)1000多(duo)平米,是亞(ya)博(bo)(bo)投(tou)(tou)注旗(qi)下“企業(ye)(ye)大(da)(da)學(xue)(xue)”,以(yi)“融匯(hui)現代管理(li)智慧與亞(ya)博(bo)(bo)投(tou)(tou)注安(an)全(quan)實(shi)踐(jian),助推實(shi)現亞(ya)博(bo)(bo)投(tou)(tou)注安(an)全(quan)國際化(hua)公(gong)司目標”為使命,提煉亞(ya)博(bo)(bo)投(tou)(tou)注安(an)全(quan)實(shi)踐(jian),傳播(bo)亞(ya)博(bo)(bo)投(tou)(tou)注安(an)全(quan)文化(hua),支(zhi)持(chi)亞(ya)博(bo)(bo)投(tou)(tou)注安(an)全(quan)戰略(lve)目標達成(cheng)(cheng)。學(xue)(xue)院秉(bing)持(chi)“訓戰結(jie)合,從(cong)戰爭中學(xue)(xue)習戰爭”的(de)學(xue)(xue)習理(li)念,設(she)計學(xue)(xue)習產品,賦能于(yu)人(ren)以(yi)驅動(dong)業(ye)(ye)務(wu)發展和戰略(lve)落地(di)。同時,學(xue)(xue)院致力于(yu)營造學(xue)(xue)習型組織氛(fen)圍,創(chuang)(chuang)建穩定的(de)學(xue)(xue)習生態圈,推動(dong)創(chuang)(chuang)新與變(bian)革成(cheng)(cheng)為業(ye)(ye)界受人(ren)尊敬(jing)的(de)企業(ye)(ye)大(da)(da)學(xue)(xue)標桿品牌。

管理人才培養體系

堅持人(ren)(ren)才(cai)資源是第一資源,人(ren)(ren)才(cai)是創新第一動(dong)力(li)基(ji)本理念,貫徹新時代亞博投注安全(quan)管(guan)理人(ren)(ren)才(cai)具備的(de)五種思維(wei)和七大能力(li)的(de)素(su)質標

準(zhun),圍繞 “在崗提(ti)升”、“新晉(jin)轉身(shen)培養“、“后備培養”三(san)大類人才培養項目開展,具體如下:

針對(dui)(dui)現(xian)任管(guan)理(li)(li)人(ren)才,重點根據管(guan)理(li)(li)人(ren)才職級管(guan)理(li)(li)辦法(fa)和任職資格(ge)評(ping)價標準(zhun),用人(ren)部門根據崗位勝任力對(dui)(dui)管(guan)理(li)(li)人(ren)才進行相(xiang)關培(pei)養安排;管(guan)理(li)(li)學(xue)院毎年度協同各(ge)職能中(zhong)心條(tiao)線(xian),圍繞公司三大(da)平臺管(guan)理(li)(li)和各(ge)模(mo)塊管(guan)理(li)(li),制定(ding)專業管(guan)理(li)(li)模(mo)塊的管(guan)理(li)(li)知識、經驗(yan)沉淀培(pei)訓硏討(tao)計劃,幫助管(guan)理(li)(li)人(ren)才提升(sheng)崗位能力、改(gai)進團隊績效的同時,學(xue)會提煉、沉淀和傳承組織經驗(yan)。

為幫助(zhu)新晉管理人員熟悉(xi)新角(jiao)色的(de)(de)定位,明確崗位勝任要求(qiu)和(he)業績目標(biao),通過開展導師制培養、系統的(de)(de)崗前培訓和(he)有(you)效的(de)(de)任前管理實現(xian)高質量的(de)(de)“轉身(shen)”培養,快速提升(sheng)績效表現(xian)以達(da)到(dao)組(zu)織(zhi)的(de)(de)要求(qiu),促進組(zu)織(zhi)與團隊健康發展。

根據集(ji)團后備(bei)管(guan)理(li)人(ren)才(cai)(cai)任用發展的(de)需要,選(xuan)拔(ba)集(ji)團范圍內(nei)優秀管(guan)理(li)后備(bei),開展領(ling)導(dao)力培養,包(bao)含啟航(hang)、護航(hang)、領(ling)航(hang)項目;各單位后備(bei)管(guan)理(li)人(ren)才(cai)(cai)梯隊的(de)培養目標是各單位關鍵管(guan)理(li)崗位(如公司內(nei)部(bu)各模塊、各平臺負(fu)責(ze)人(ren)崗位)培養儲備(bei)成熟后備(bei)繼任人(ren)選(xuan)。

專業化人才培養體系

圍繞H型職業發展雙(shuang)通道,結合任職資格評(ping)價與職級管理體(ti)系,逐步建立起技術、專業、營銷、作(zuo)業、事務五大系列人(ren)才成(cheng)長賦能平

臺,為亞(ya)博投注(zhu)安全戰略落地提(ti)供持(chi)續有力的專業人才(cai)供給保(bao)障。

  • 管理系列(lie)
    總裁級
    總經理級
    副總經理級
    副總助理級
    經理級
    副經理級
    主任級
    副主任級
  • 技術(shu)系(xi)列
    首席技術專家
    首席工程師
    資深工程師
    高級工程師
    主任工程師
    工程師
    助理工程師
    技術員
  • 營銷系列
    首席營銷師
    資深高級營銷師
    資深營銷師
    高級營銷師
    主任營銷師
    營銷師
    助理營銷師
  • 專業(ye)系列
    首席管理師
    資深專員
    高級專員
    主任專員
    專員
    助理專員
    文員
  • 作業系列
    首席技師
    資深技師
    高級技師
    主任技師
    高級技工
    中級技工
    初級技工
  • 事務系列(lie)
    高級事務員
    中級事務員
    初級事務員
國際化人才培養體系
  • 國際管培生

    培養具(ju)有國際化視(shi)野,通(tong)曉多(duo)種語言(中(zhong)國和(he)當地(di)國),具(ju)備跨文化溝通(tong)能(neng)力,懂業務(wu)、善管理的(de)復合型(xing)海外公(gong)司(si)管理人才。

  • 國際化儲備人才

    培養具備一定(ding)國(guo)(guo)際(ji)化視野的復合型專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)才,作為支撐(cheng)國(guo)(guo)際(ji)業(ye)務發展的國(guo)(guo)際(ji)化儲備人(ren)(ren)才。

  • 國際化后備人才

    培養(yang)具(ju)有國際化適應能力和跨文化交際能力,掌握多元化團隊管理技能,具(ju)備國際業務(wu)相關實戰(zhan)經驗的海外部門(men)管理者。

  • 海外高管預備隊伍

    培(pei)養具有國際商業敏(min)銳度和全球化(hua)視(shi)野(ye),具備全球化(hua)團隊領導能(neng)(neng)力(li)和國際化(hua)運作(zuo)能(neng)(neng)力(li)的海外高(gao)層管(guan)(guan)理人(ren)才,作(zuo)為海外公司條線分管(guan)(guan)領導以(yi)上高(gao)管(guan)(guan)崗位人(ren)選。

人才培養與發展相關品牌榮譽

亞(ya)(ya)博(bo)投注(zhu)(zhu)安全(quan)圍繞公司總目(mu)標,堅持“質量(liang)品牌立企(qi),人才創新興企(qi)”的發(fa)展(zhan)(zhan)理念,突(tu)出以人才優勢來構筑創新發(fa)展(zhan)(zhan)優勢,為亞(ya)(ya)博(bo)投注(zhu)(zhu)安全(quan)邁向高端發(fa)展(zhan)(zhan)提(ti)供人才保障,助推(tui)亞(ya)(ya)博(bo)投注(zhu)(zhu)安全(quan)創新轉(zhuan)型發(fa)展(zhan)(zhan)。

全國模范勞動關系和諧企業

國家產教融合型企業

G42+重點民(min)營(ying)企業人(ren)才人(ren)事綜合改革(ge)示范基(ji)地

國家(jia)級技能大師工(gong)作室

國(guo)家(jia)級高技能人才培訓基地

機械行業(ye)職業(ye)技能鑒定考試(shi)站

江蘇省職業技能等級認定(ding)機構

服(fu)務長三角一體化發展職工(工匠)學堂示(shi)范基地

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